生產系統“黨建+外出學習”干部人才隊伍建設實施辦法

根據公司黨委下發《內蒙古興安銀鉛冶煉有限公司黨委 “黨建+” 工作的實施方案》的通知，為解決公司生產系統難題及瓶頸問題，了解鉛冶煉最先進的工藝和設備的更新換代，對標國內鉛冶煉第一梯隊企業，由生產系統三個黨支部黨員、領導干部、工程師、技術人員等組成，在立足自身實戰提高的基礎上，通過外出學習、考察、交流，建設一支創新創效、技術一流、敢打硬仗的生產一線人才隊伍。生產系統三個黨支部聯合各分廠共同制定“黨建+外出學習”干部人才隊伍建設實施辦法。

一、外出學習審核小組

組長：樊宏文  張立偉

成員：董  震  關金明  孫樹青  張曉磊  

王永達  石中剛  毛艷民  林賢哲  魏金成

二、培養方式及范圍

工程師、廠長助理及以上人員、黨員領導干部、重點環節專業人才外出學習。

三、具體實施辦法及要求

（一）在創新小組中提出問題，開會研討，提出解決方案，對解決不了的難題和瓶頸問題，指派相關人員或者個人申請外出學習交流，外出學習人員要帶著技術難題和瓶頸問題及目的外出學習交流。

（二）外出學習回來后要上交針對相關問題的思路思考和解決方案。

（三）對其他公司優于本公司的工藝流程、設備設施配套及處理事務的方式方法進行總結匯報。

（四）學習后對未解決的問題進行原因分析說明。

（五）外出學習頻次，每年至少1次。

（六）黨員、領導干部、技術骨干要起帶頭及先鋒模范作用。

四、考評

（一）外出學習頻次未達到每年至少1次要求的，工程師、廠長助理及以上人員考核1000元，其他人員視工作需要確定，不做外出學習頻次硬性要求。

（二）外出學習人員提出了解決問題的方案，并能有效解決問題的，按照公司創新獎勵實施辦法進行相應獎勵，并及時落實。

（三）外出學習后對問題未提出合理方案，無合理原因的，給予相應處罰，處罰金額為外出學習花費（以公司報銷金額為準）的2倍。