生產系統“黨建+師傅帶徒弟”人才隊伍建設實施辦法

根據公司黨委下發《內蒙古興安銀鉛冶煉有限公司黨委 “黨建+” 工作的實施方案》的通知,通過構建以黨建為引領，統籌推進各項工作的新機制,推動黨建工作與基層人才隊伍建設深度融合，充分發揮黨的領導核心作用，基層黨支部的戰斗堡壘作用，黨員的先鋒模范作用,制定“黨建+師傅帶徒弟干部人才隊伍建設”實施辦法。

一、適用范圍

生產系統所有崗位員工。

二、具體細則及要求

（一）具體細則

1、由分管廠長、支部書記、工段長牽頭安排“結對”，負責師傅帶徒弟組織工作，并有權給師傅下達帶教學徒的任務，師徒也可自愿結合，報廠長批準。一個師傅可以帶學徒一名至二名。

2、為了規范和嚴肅師傅帶教徒弟工作，當師徒關系確定后，要在分廠公布，接受監督，按照相關法規的規定，簽訂“師徒責任狀”，雙方必須按照協議條款執行。

3、黨員、積極分子、領導干部要發揮模范帶頭作用，主動承擔師傅帶徒弟責任。

（二）師傅帶徒弟具體要求

1、師傅的基本條件

（1）技術過硬，在本崗位上業務比較精通，安全環保意識較強。

（2）思想作風過硬，為人和氣，肯于助人為樂，敢于嚴格要求，善于傳幫帶。

（3）語言表達能力、溝通交流技巧較好，檢查監督及時。

2、師傅的主要職責

（1）首要是傳輸技能，從基本知識、技能抓起，言傳身教。

（2）幫思想，帶作風，把優良作風、職業道德、安全生產經驗傳給徒弟。

（3）嚴謹的教學作風，對學徒要嚴格要求，嚴格訓練。

（4）要胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳授給徒弟。

3、徒弟的基本要求

（1）新上崗員工、轉崗員工、年輕工人、有很大技能提升空間的員工。

（2）徒弟具有相應的文化基礎，肯學上進，能吃苦，能適合本廠工作環境，接受臟、累的工作性質。

（3）徒弟要善于觀察，多動腦筋，及時捕捉和琢磨所在崗位的技術關鍵、門道。

（4）能主動幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事情。

（5）尊重師傅，謙虛好學，勤學好問，服從師傅教導。

（6）通過學習，做到技術進步快，思想有提高，作風轉變好，安全無事故。

三、考評

（一）為了師傅帶徒弟工作有效開展，分廠按照崗位要求按月、季度、半年、年度對學、教情況進行考核。考核標準根據崗位工作性質，經分廠以考試、實際操作等方式進行測評，經過考核合格者，填寫考核合格表，進入個人檔案，作為個人晉級與考核依據，學徒不合格者，將該學徒轉崗或者退回人力資源部；有進一步培養前途的，需要延長學徒期的，由師傅提議，報經分廠領導同意。

（二）學徒期根據各崗位的工作性質確定，一線倒班崗位學徒期不超過公司實習期，技師崗位、特種作業崗位根據工作環境和性質由各分廠確定。

（三）按期出徒的給予師傅相應積分、現金獎勵；徒弟未能在學徒期出徒，對師、徒進行相應處罰。

（四）每年評選一次帶、教學徒的優秀師傅，分廠給予表彰和獎勵，并列入公司評優評先的優選范圍。

（五）各分廠及各崗位的實施、考評細則由各分廠完善確定，經分管副總經理審核后執行。

四、成立“黨建+師傅帶徒弟”領導小組與考核小組

組  長：張立偉

副組長：張曉磊  王永達

成  員：董  震  孫樹青  關金明  

石中剛  毛艷民  姜玉波  

林賢哲